مدیر و سرپرست گروه تئاتر اندیشه ی شهرستان شوش دانیال(ع) سه روز قبل از انتخابات گفت : هم داوطلبین توجه داشته باشند و هم اعضای پیوسته و وابسته که اگر می خواهیم به اهداف خود برسیم باید یک هیئت مدیره ی مقتدر ، همفکر و تأثیرگذار داشته باشیم باید از تک رأی دادن پرهیز کنیم .
به گزارش روابط عمومی گروه تئاتر اندیشه ، عباس کرم الهی ضمن اعلام این خبر اظهار داشت : آنهایی که داوطلب شده اند باید بدانند اگر بین سایر داوطلبین همفکر نداشته باشند حتی اگر با بالاترین رأی انتخاب شوند و در جلسات هرکس برای خود سازی بزند ، هیئت مدیره سه ماه دوام نخواهد آورد و قطعا به خاطر یک دست نبودن شکست می خورند ، اگر بخواهم مثالی بزنم باید به چند دوره ی قبل انتخابات انجمن روزنامه نگاران اشاره کنم ، در دوره ای که علاوه بر برنامه ها و اعزام اکیپ های خبری در « دهه ی مبارک فجر ـ هفته ی دولت ، هفته ی بسیج ، تعطیلات نوروزی و نظر سنجی از مهمانان نوروزی و راهیان نور و....» برنامه های فرهنگی نظیر « اعزام جهادگران خبر به روستاها ـ برگزاری همایش های مختلف از جمله همایش استانی خبرنگار در مسیر حادثه ، همایش استانی روز جهانی قلم ـ همایش روز ملی ارتباطات و روابط عمومی ، تجلیل از خبرنگاران در روز 17 مردادماه و....» را نیز انجام می داد اما وقتی که دو دستگی بین هیئت مدیره به وجود آمد ، انجمن روزنامه نگاران آن ثبات همیشگی را نداشت .
الان ما هم باید در این سه روز فرصت باقیمانده همفکران خود را بشناسیم و به طرفداران خود بگوییم «اگر قرار است حرفی برای گفتن داشته باشم باید همفکرانم هم انتخاب شوند » اعضای پیوسته و وابسته هم بدانند که با ادای احترام به همگی کورکورانه و صرفا به خاطر قوم و خویشاوندی رأی ندهند ، گروه تئاتر اندیشه تاکنون نسبت به آموزش و تولید نمایش کارنامه ی درخشانی داشته هر چند ویروس منحوس کرونا به همین راحتی دو نمایش ما را بدون اجرا تعطیل کرد ولی این برای سلامتی جامعه و مردم بود اما هیئت مدیره تا جایی که توانست برای پیشبرد کارها تلاش کرد .
به یاد داشته باشید اگر بین اعضای انتخاب شده کسی نباشد که برای تازه کارها کارگاه آموزش بازیگری بگذارد ، اگر کسی با سبک ها و شیوه های اجرایی آشنا نباشد ، اگر کسی تفاوت سبک رئالیست و اکسپرسیونیسم را نداند و یا از سمبولیسم و فوتوریسم اظهار بی اطلاعی کند و یا بین افراد منتخب کسی نباشد که نمایشنامه ای نوشته باشد یا کارگردانی نماید ، آن وقت از چنین هیئت مدیره ای نباید انتظار داشت و کاری هم نمی توانیم بکنیم چون خودمان رأی داده ایم و باید تا دو سال تحمل کنیم .
پس ابتدا داوطلبین بدانند «رئیس هیئت مدیره قطعا باید کارکشته ترین فرد بین آنها باشد ، نایب رئیس کسی باید باشد که در غیاب رئیس بتواند جلسات را مدیریت کرده و تصمیمات لازم را بگیرد ، خزانه دار که فرد سوم هیئت مدیره است باید با اصول سند زدن آشنا باشد و بتواند ترازآزمایشی ماهانه و تراز کلی سالانه را بدون خط خوردگی ببندد ، منشی هیئت مدیره کسی باید باشد که صورتجلسات را بر اساس مصوبات تنظیم کند و در ابتدا جلسه ی بعد قرائت کند و از کسانی که قرار بود پیگیر مصوبات باشند بپرسد که کار به کجا رسید ، سخنگو باید کسی باشد که علاوه بر داشتن معلومات کافی دارای قدرت بیان باشد و در گفتگو با اصحاب رسانه کم نیاورد ،مسئول روابط عمومی می بایست خبرهای جلسات ، برگزاری کارگاه های آموزش و تولیدات نمایش و همچنین جلسات نقد و بررسی را تهیه و تنظیم نمود و در اختیار نشریات قرار دهد و علاوه بر آن پرونده ی اعضا را طبقه بندی و بایگانی نماید و مسئول کمیته انضباطی باید در کنار رفعت و مهربانی و پیشنهاد تشویق برای افراد فعال ، قاطعیت هم داشته باشد و با کارگردان یا بازیگرانی که تنش ساز هستند ابتدا تذکر و سپس توبیخ کتبی صادر نماید ، سربازرس و بازرس هم باید توانایی آن را داشته باشند که جلوی هر گونه تخلف مالی از جمله «خریدن اجناس با فاکتورهای غیر رسمی و فاقد کد اقتصادی ـ فاکتورهایی که خط خوردگی دارند و یا با خودکار قرمز نوشته شده اند پرهیز نماید و در عقد قراردادها مواظب باشند که قراردادها سوری نباشند و هر ماهه در جلسات اسناد مالی ، واریزی ها و دریافت ها را چک نمایند .
اگر ما داوطلبین و اعضای پیوسته و وابسته فرهنگ سازی کنیم و به بهترین ها رأی دهیم قطعا می توانیم از همین ابندای سال 1401 و آغاز قرن پانزدهم برنامه های خوبی را تا پایان سال اجرا نماییم. به امید داشتن هیئت مدیره ای مقتدر ، توانمند ، پرکار ، اهل فن و پر انرژی .
