تهیه و تنظیم ـ عباس کرم الهی
کانون شوراهای اسلامی کار استان خوزستان در اردوی 6 روزه ی آموزشی و زیارتی که در مشهد مقدس برای هیئت مدیره ی شوراهای اسلامی کار شرکت های تولیدی و صنعتی و ادارات تحت پوشش بیمه ی تأمین اجتماعی تدارک دیده بود در سالن کنفرانس هتل فردوسی این شهرستان تشکیل جلسه داد .
حاتم نژاد کارشناس تشکل های کارگری و کارفرمایی استان خوزستان ، ضمن تقدیر و تشکر از رئیس کانون شوراهای اسلامی کار که تدارک این اردوی 6 روزه را دید تا هیئت مدیره ی شوراهای اسلامی استان در شهر مشهد مقدس و درکنار آستانه ی مقدس حضرت امام رضا(ع) تشکیل جلسه بدهند ؛ به کارنامه ی درخشان و قابل توجه این کانون اشاره کرد و گفت : رئیس و اعضای هیئت مدیره ی کانون شوراهای اسلامی کار استان خوزستان از ده سال پیش که تصدی امور را بر عهده گرفته اند کارنامه ای رکوردشکن در استان خوزستان نسبت به دوره های پیشین از خود به جا گذشته که من به دو آیتم از این کارنامه ی درخشان اشاره می کنم ، 1 ـ از نظر مکان و فضای اداری ، این شورای در طول 20 سال قبل فاقد مکان بود و با پرداخت اجاره ی سنگین و با پرداخت رقم های بالا که گاهاً سؤاستفاده هایی هم رخ می داد اما با روی کار آمدن هیئت مدیره ی فعلی و چند نفر از بازنشستگان که در واقع پیشکسوتان ما به شمار می آیند ، موفق شدند که یک مجتمع 5 واحدی را خریداری نموده و در سطح کشور از نظر داشتن مکانی ایده آل آن هم در 5واحد نمونه باشد . 2ـ بیشترین دوره ها و اردوهای آموزشی ـ زیارتی و سیاحتی در این دوره برگزار شده به طوری که حداقل در هر سال یک یا دو بار شاهد چنین اردوهایی بوده و هستیم و این در حالی است که در دوره های قبل هر چند سال یک اردو برگزار می شد .3 ـ در این دوره ارتقاء کمی تشکل ها را داشتیم که از اواسط سال 1392 تاکنون مقداری با افت مواجه شده است که البته من این افت را از چشم اعضای شوراهای اسلامی کارخانجات می بینم و انتظار و خواهش ما این است که عزیزانی که در حال حاضر به عنوان نماینده کارگران هستند یا عنوان عضو شوراهای اسلامی را با خود یدک می کشند ، اگر قصد ندارند شخصاً ادامه بدهند بیایند و بانی خیر شوند و قبل از این که بازنشست شوند و یا انصراف بدهند ، مراحل انتخابات مرحله ی جدید را فرهم کنند تا افت محسوسی در آمار کانون به وجود نیاید ، چون هدف ما داشتن شوراهای اسلامی کار مقتدر هم از نظر کیفی و هم از نظر کمی است تا ترکیب اعضای هیئت مدیره ی کانون را به 11 نفر برسانیم تا با این کار کرسی بیشتری در هیئت تشخیص و شورایعالی کار کشور داشته باشیم .
وی افزود : در این چند سال هوشنگ درویشی عضو شورایعالی کار کشور بوده و هست و اطلاعاتش کاملا به روز بوده و وضعیت دستمزدها را به صورت آنلاین به اطلاع کلیه ی شوراهای اسلامی کار شرکت ها و کارخانجات می رساند و تا کنون توانسته امتیازهای خوبی برای استان خوزستان به دست آورد و اگر هم چنین اردوهایی به این راحتی تدارک دیده می شود در واقع مرهون رایزنی های این مرد خستگی ناپذیر است که با مدیر کل تعاون ، کار و امور اجتماعی و مدیر کل تأمین اجتماعی استان خوزستان داشته تا هزینه های مورد نیاز را از کانال های مختلف خصوصا درآمدهای استانی جذب کند و بی شک این مستلزم پیگیری های شبانه روزی است و اگر ما بتوانیم شوراهای بیشتری را تشکیل و راه اندازی کنیم قطعاً با رأی مطمئن تر و بیشتری در شورایعالی کار کشور سهیم خواهیم بود .
هوشنگ درویشی رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان خوزستان و عضو شورایعالی کار کشور ضمن خسته نباشید به حاضرین در جلسه که بیش از 27 سال پیمودن راه از اهواز تا مشهد را متحمل شدند و در این نشست حضور به هم رساندند ؛ سخنان خود را با آیه ای از کلام الله مجید آغاز کرد و گفت : بسم الله الرحمن الرحیم ، رب الشرح لی صدری و یسرلی امری و احلل عقده من لسانی یفقهواقولی ، تشکر می کنم از آقای حاتم نژاد کارشناس کارگری و کارفرمایی که به بخشی از موارد اشاره کرد و در واقع حضور ایشان در کنار همکاران باعث دلگرمی و لازم است در هر اردویی که تدارک می بینیم از نمایندگان دولت و اداره ی کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان و شهرستان شوش دعوت کنم که در کنار ما باشند و کاملاً در بطن جریانات و اوضاح و احوال قرار گیرند و خوشبختانه در اردوهای قبلی که به شهرستان های « همدان ـ شیراز ـ شهرکرد ـ اصفهان و .... » حضور نمایندگان و کارزشناسان تشکل های کارگری و کارفرمایی قوت قلبی برای ما بوده که در این دوره از آقای حاتم نژاد و خانم سلطانی بهره مند شده ایم .
درویشی در ادامه به تاریخچه ی شوراهای اسلامی کار اشاره کرد و تصریح نمود : شورای اسلامی کار در سال 1363 به جای سندیکا تأسیس و آغاز به کار نمود و در واقع در این سال مجلس شورای اسلامی فعالیت این شورا را مصوب نمود ، در گذشته یک نفر به عنوان نماینده ی کارگران در هر شرکت در سندیکا حضور داشت و در اکثر مواقع کارفرما آن فرد را بایکوت می کرد و حرفی برای گفتن نداشت چون نه خبری از نماینده ی کارفرمابود و نه کسی می توانست از حقانیت کارگردان دفاع کند ولی مصوبه ی مجلس در سال 1363 باعث شد که نماینده ی کارفرما و نماینده دولت به این جمع اضافه شوند تا هر تصمیمی گرفته می شود به امضاء سه جانبه لحاظ شود و دیگر ابطالی در مصوبات به وجود نیاید .
عضو شورایعالی کار کشور در تکمیل این بخش به ویژگیهای شورای اسلامی کار نسبت به سندیکا پرداخت و خاطر نشان کرد : در درجه ی اول هر شورای به اقتضای تعداد شاغلین در هر شرکت و بر اساس فصل ششم قانون کار و ماده ی 15 قانون شوراها از 3 ، 5 ، 7 ، 9 تا 11 نفر تشکیل می شود و تمام کارگاه ها ، واحد ها ، سازمان ها و اداراتی که بالای 35 نفر پرسنل رسمی داشته باشند می توانند شورا تشکیل دهند و این امر در صورتی محقق خواهد شد که کارگران هر کارگاه به صورت عملی و مکتوب از اداره ی تعاون ، کار و رفاه اجتماعی هر شهرستان یا کانون شوراهای اسلامی کار استان خوزستان بخواهند که انتخابات را در آن کارگاه برگزار کنند و خود می بایست یستر را فراهم کنند و نباید انتظار داشته که اداره ی تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به صورت مستقیم وارد شود و اقدام به برگزاری انتخابات شورا نماید چون داشتن شورا اختیاری است و این اختیار به عهده ی کارگران می باشد .
وی افزود : یکی دیگر از ویژگی های شورای اسلامی کار این است که کمیته های مختلفی در زیر مجموعه ی خود دارد که توسط همان هیئت مدیره ی شورا مدیریت می شوند ، کمیته هایی نظیر « انضباطی ـ بهره وری ـ مددکاری و طرح مشاغل بندی » که برای مثال طبق ماده ی 27 قانون شوراها به کمیته ی انضباطی اشاره می کنم که برای هرگونه تصمیم گیری حضور نماینده ی کارگران الزامی است و اگر نماینده ی کارگران صورتجلسه و مصوبه ای را امضاء نکند ؛ تصمیمات گرفته شده قابل قبول نخواهد بود و طرف مقابل می بایست شکایت خود را به شورای حل اختلاف تسلیم کند .
رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان خوزستان سپس به اهمیت وجود شورا اشاره کرد و در این راستا اظهار داشت : شما اگر شورا نداشته باشید چه کسی می خواهد اینگونه مسائل را پیگیری کند ؟ چگونه می شود پیمان دسته جمعی بست ؟ حق و حقوق کارگران توسط شورا محقق خواهد شد و اگر شورایی در کار نباشد خود شما هم که به عنوان هیئت مدیره ی شوراها هستید ، در ردیف کارگران عادی قرار می گیرید و از حق و حقوق خود نیز محروم خواهید ماند و آیا بدون پیگیری در هر زمینه ای مشکلی حل خواهد شد ؟ قاعدتاً جوینده یابنده است و می طلبد که تلاش و پیگیری های خود را برای بقاء شوراها به صورت مستمر داشته باشیم .
درویشی انتظار خود از اعضای هیئت مدیره های شوراهای اسلامی کار را تشویق کارگران جهت رو آوردن به داوطلبی عضویت در شوراها د انست و گفت : چون خوزستان دومین قطب صنعتی ایران به شمار می آید و از همه نظر مستعد است و به صورت تقریبی بیش از 1000 کارگاه بالای 35 نفر شاغل رسمی را دارد ، شما این انتظار را دارم به طرف کارهایی که فاقد شورا هستند بروند و کارگران آن کارگاه ها را به برگزاری انتخابات شوراها تشویق کنند و کارهاهایی که به هر نحوه شورای آنها به علت اتمام مهلت غیر فعال شده اند بستر را برای برگزاری انتخابات مهیا نمایند . ما جای رشد داریم و باید بستر را برای رساندن شوراها به 130 مورد فراهم کنیم و این دور از دسترس نیست چون در سال های نچندان دور 126 شورای فعال در خوزستان وجود داشته ودر حال حاضر به دلایلی روند نزولی خود را طی می کند ؛ آئین نامه ها هم تغییر یافته و هیئت مدیره ها بر اساس نیروهای موجود در هر کارگاه تنظیم می شوند .بالا رفتن تعداد شوراها همانگونه که حاتم نژاد اشاره کرد باعث می گردد که در سطح کشور رأی بیشتری داشته باشیم و علاوه بر حفظ کرسی خود در شورایعالی کار کشور تعداد کرسی ها را بالاتر ببریم و بی شک اگر بی توجهی کنیم گوی سبقت را انجمن های صنفی از ما خواهند ربود و دیگر نمی توانیم هیئت تشخیص داشته باشیم .
هوشنگ درویشی در بخش بعدی سخنان خود به موضوع دستمزدها پرداخت و عنوان نمود : روزهای سه شنبه و چهرشنبه ی هفته ی گذشته با حضور سه وزیر ـ رئیس استاندارد کشور و نمایندگانی از طرف کارگران و کارفرمایان جلساتی برگزار شد اما متأسفانه تا کنون به آن اهدافی که مدنظر جامعه ی کارگری است نرسیده ایم ، و البته این امید را دارم که به اکثر اهداف حتی بخش عمده ی معوقه های سال های قبل نسبت به تورم را برای کارگران دریافت کنیم ولی با این حساب مصلحت ها را نیز باید در نظر گرفت و به آن چیزی که مصوب می شود بسنده نمود .
رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان خوزستان در ادامه به موضوع ریزگردها در استان خوزستان اشاره کرد و تصریح نمود : در اینجا من از تمام هیئت مدیره های شوراهای اسلامی کار در سطح استان خوزستان می خواهم که به صورت مکتوب به کانون نامه ارسال کنند و تقاضای رسیدگی به تعطیل شدن کارگاه های تولیدی و صنعتی به هنگام ریزگردها همچون ادارات دولتی را داشته باشند تا ما هم آن نامه ها را به پیوست نامه ی کانون نموده ، هم از طریق استانداری در استان خوزستان و هم از طریق نمایندگان استان خوزستان در مجلس شورای اسلامی پیگیر شویم که کارکنان تحت پوشش بیمه ی تأمین اجتماعی نیز به هنگام ریزگردها یاد تعطیل شوند و یا اینکه اگر قرار است بنا به ضرورت و خاموش نشدن دستگاه های تولیدی مستحق دریافت اضافه کاری شوند .
هوشنگ درویشی در بخش پایانی سخنانش به زنان سرپرست خانوار پرداخت و اظهار داشت ، چنانچه در هر خانواری زنی سرپرست خانوار است و همسرش بیکار می باشد فرزندان آن خانوار تحت پوشش زنان سرپرست خانوار قرار می گیرند و به آنها دفترچه ی درمانی تأمین اجتماعی داده می شود .
در پایان نمایندگانی از طرف شوراهای اسلامی کارگاه های تولیدی ـ صنعتی و درمانی استان خوزستان سئوالات خود را مطرح و پاسخ های خود را از رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان خوزستان دریافت نمودند .
زیارت آستان مقدس حضرت امام رضا(ع) در چهار نوبت ، بازدید از امکانت تفریحی و آشنایی با بازنشستگان استان های « فارس ـ گیلان ـ مازندران و تهران » از دیگر برنامه های این اردوی 6 روزه ی آموزشی و زیارتی بود .
